基本概念
最低工资(minimum wages) 是国家规定在法定工作时间内应得的最少工作报酬。依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》，最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
包含涵义
这一概念包含以下三个涵义：获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动；
最低工资标准是由政府通过立法直接确定的；
只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。
基本要件
①劳动者在单位时间内提供了正常劳动；②最低工资标准由政府直接确定；
③用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。最低工资标准：是单位劳动时间的最低工资数额。它使最低工资有了计量基础，也使最低工资标准化。
基本特点
1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；2、最低工资数额由最低工资率确定；
3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。
确定原则
协调原则；基本生活保障原则； 民主协商原则； 分级管理原则。构成成分
最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1）维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。
2）劳动者平均赡养人口的最低生活费。
3）劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
确定程序
具体程序主要包括：收集材料，拟定方案；上报备案； 变更与回复；批准与发布；调整。
最低工资：劳动者为企业提供标准工作时间的劳动而获得的总的最低的劳动报酬