动词
晋升是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁。
如：某百度用户头衔十八级，从一级到十八级就是不断努力晋升的过程。
2.在人力资源管理方面
1．晋升概论
晋升是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。
2.组织在进行晋升管理时的三种决策：
（1）以资历为依据还是以能力为依据。
（2）如何对能力进行衡量。
（3）晋升过程正规化或非正规化。
3.晋升管理需要注意的问题
（1）广泛征集晋升的候选人；
（2）对于所有的候选人都要有标准化的可信的信息资料；
（3）让所有的相关人员参与组织的晋升决策，这可以有助于使那些没有被提升的员工继续努力工作。
4．管理人员的晋升
一般而言，对比较低层次的管理人员的选拔比较容易做到科学合理，因为人们对比较低层次的管理人员所需要具备的知识、技能和其他品质比较容易了解。但对于比较高层次的管理人员的选拔就面临着许多困难。
在管理人员的选拔问题上，常见的错误有：
（1）用人标准不明确，没有正确地选择适合的人选，造成工作上的损失；
（2）用人标准规定的过死过窄，缺乏灵活性，限制了员工的积极性；
（3）选拔管理人员是求全责备，脱离实际，不考虑人力资源市场的实际情况，招募人才时抱有不切实际的奢望；
（4）没有准确把握时机而浪费金钱。
5．专业技术人员的晋升
专业技术人员指工程师、程序设计员和研究开发人员等。