一、 人才租赁的含义
　　人才租赁，也叫“人才派遣”，是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方在租赁期间的权利和义务，在租赁期间用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系；被租赁人员与人才租赁机构的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
　　人才租赁的形式：主要有两种：一种是按一定期限租赁人员，另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。
　　租赁（派遣）人员的来源：1、单位现有的人员；2、委托人才服务机构招聘的人员。
　　二、 实行人才租赁后各方的关系
　　派遣单位：广州市骏伯人才服务有限公司
　　用人单位：与公司签订了人才租赁协议的企事业单位
　　派遣人员：与公司签定了劳动合同，人事劳动关系隶属于广州市骏伯人才服务有限公司，工作岗位在用人单位的劳动者。
　　三、 实行人才租赁后，对用人单位有何益处
　　1、用人单位便捷用人：打破人事关系与劳动关系一体管理的局面，租赁单位用人，专业机构管人，免去办理各种琐碎的人员聘用、异地人才引进、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使租赁单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，让人力资源工作者去做更重要的工作。
　　2、人员管理规范：派遣人员的各种人事、劳动事务均由骏伯人才处理，并提供有关社会保障、租赁人员的工资发放及个税申报、劳动人事政策等方面的法规咨询。
　　3、服务体系完善：派遣人员的人事代理手续由骏伯人才办理，在代理期内由公司为其办理人事档案保管、档案工资调整、职称评定、转正定级、出国政审、党组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目。
　　4、人才资源共享：通过对高级专业人才兼职租赁业务的开展，可以有效地促进地区人力资源的社会共享，增强人才智力的柔性交流，使租赁单位对人才“不求所有，但求所用”。
　　人才租赁对用人单位来说，可增强企业竞争力。人才租赁通过市场手段有效地配置人力资源，对解决企业人才供需矛盾起到很大的促进作用，同时也促进了人力资源管理职能的变革。
　　5、支出成本降低：企业在核算被租赁人才的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被租赁人才额外支付其它计划外的费用。
　　6、人事成本下降：使用人才租赁，企业直接推荐人才，企业在招聘上使用的时间，费用均下降，且省下了对员工进行业务培训的费用。减少了招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节，员工使用成本降低；以岗租人，有效控制员工人数，精简管理机构，人力资源使用率提高。
　　7、人事管理便捷：开展人才租赁服务，目的是为了改善用人单位的劳动人事管理 ，企业"用人而不管人"，人才管理外包，专业化的外包人才租赁服务更适合企业转型发展。人才包退包换，轻松省事找到最理想人才。用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由人才租赁服务机构负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理，考核。合同到期，是否续签合同，主要在用人单位，用人十分灵活。
　　8、用人机动灵活：市场经济条件下，企业业务变化很大，采用人才租赁可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时，也可以随时减员。
　　9、可避免人才流失：被聘用人员的人事档案由人才市场集中管理，在合同期内，人才市场对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，用人单位不会担心"跳槽"。人尽其才，增强人才危机感和紧迫感，让人才由"为我所有"发展到"为我所用"，为人才竞争和人才经营开辟了一条新路，省去了长期固定聘用和留用人才的高额薪资，减轻用人单位的负担；便于用人单位在事业发展变化中增减人员。
　　10、可减少人事（劳动）纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和人才租赁服务机构签订用人协议，人才租赁服务机构与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。
　　11、对用人单位来说，实力不够也可以请得起高级人才。
　　12、可转移企业风险：用人单位与人才租赁服务机构签订人才租赁协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过人才租赁服务机构组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。人才租赁服务机构与租赁人员签订劳动合同并办理有关手续，租赁人员到用人单位就职后根据用人单位提供的租赁人员的工作表现，人才租赁服务机构发放薪酬，租赁期满，人才租赁服务机构与用人单位协议续签或终止合同。对企业来讲手续简、见效快、风险少、也更规范。
　　13、人才租赁服务机构可以根据用人单位对其职位的高低来确定薪酬，聘用单位对员工进行考核，并将考核内容及结果报送人才租赁服务机构，人才租赁服务机构以此为依据分配租赁人员的薪酬。
　　四、 实行人才租赁后，对被派遣人员有何益处
　　1、更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位，如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实派遣单位有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。
　　2、派遣人员合同到期后，若不再续签，由于其人事关系仍然由该公司代理。其工龄连续计算，该公司可继续为代理人员代交社会保险费（保险费由代理人员个人出），办理各种以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务，并进入该公司人才信息库，优先推荐就业。
　　3、服务更为全面、周到。公司拥有专业的人力资源顾问，为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法规咨询。
　　4、公司是派遣人员与用人单位沟通的桥梁，有利于避免或解决派遣人员在工作中与用人单位可能产生的冲突或矛盾。
　　5、对派遣人员来说，通过人才派遣可以有效地监督用人单位规范用人制度，为派遣人员提供必要的劳动安全、卫生条件，按时缴纳社会保险基金，充分保护被派遣人员的合法权益。
　　6、弹性的工作机会：人才租赁服务机构多样化的工作内容提供人才更多的选择，人才更可依据个人的需要安排工作，这是其它工作型态所望尘莫及的，同时人才租赁提供人才更具弹性的工作时间，人才可依个人的需要加以调整，而不须担心因为请假而影响工作权益。
　　7、多样化的工作机会：顺应人才租赁工作地点及内容的不同，人才在派遣过程中所获得丰富而多样化的学习经验与工作技能，是其它工作类型的工作所无法满足的。对人才而言，除了可藉由人才租赁提升自我实力、丰富工作经验，特别对于刚踏入社会的毕业生而言，更可经由多样化的工作内容发现自我潜能，并作为寻找合适工和的参考。
　　8、长期工作的桥梁：为了获得一份固定的工作，许多人更将人才租赁视为必经的桥梁，人才通过派遣接触不同企业，建立人际关系，并把握机会展现自我的才能，更希望藉由良好的表现机会，以进入固定的工作职场。
　　9、职场训练的提供：为了提升人才的实力、强化人才对专业的要求，企业常常透过在职训练的方式，帮助人才达成目标。事实上，人才租赁除了提供人才不同的工作体验，更是人才获得在职训练的最佳选择，透过人才租赁服务机构专业的安排，人才藉由在不同企业的工作经验，获得不同的工作。
　　五、人才租赁的服务内容
　　1、 员工的招聘
　　2、 员工的岗前培训及个人专业和职业道德素质培训
　　3、 建立员工档案
　　4、 员工工资、奖金的统计、发放
　　5、 代为购买养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，公积金咨询办理
　　6、 员工关系及娱乐活动的安排
　　7、 与租赁人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务纠纷
　　8、 合理调剂劳动力资源，提供就业机会
　　9、 定期对客户进行回访，了解租赁人员情况
　　10、其他服务
　　六、人才租赁的具体形式
　　1 、完全租赁
　　由租赁公司承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
　　2、转移租赁
　　有人才租赁需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由租赁公司与员工签订《劳动合同》，并由租赁公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
　　3、减员租赁
　　指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至租赁公司。企业支付租赁公司员工租赁费用，由租赁公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
　　4、试用租赁
　　这是一种新的租赁方式，用人单位在试用期间将新员工转至租赁公司，然后以租赁的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
　　5、短期租赁
　　用人单位与人才派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
　　6、项目租赁
　　企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
　　7、晚间租赁
　　用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
　　8、钟点租赁
　　以每小时为基本计价单位派遣