在对培训实施评估之时，经常采用的培训评估模式叫“柯氏培训评估模式”，这也是培训评估中最权威且有效评估培训效果的培训评估模式。它是由美国威斯康星大学（Wisconsin University）一位名叫柯当纳（Donald L.Kirkpatrick）的离休教授兼顾问提出来的，因此这种评估模式就被称为"柯氏模式"。柯当纳教授认为，评估培训效果有四种方式：一是观察学员的反应，二是检查学员的学习结果，三是衡量培训前后的工作表现，四是衡量公司经营业绩的变化。