专业简介：
此项目是天津商业大学最早举办的中外合作本科项目，采用中外结合的教学计划、全面引进国外优质的教育资源，实现中外人力资源管理的融合贯通，所以要求学生英语基础扎实，有较强的驾驭综合管理知识的能力。 该专业培养具备人力资源管理的知识和能力，能在企事业单位、政府部门和其他社会机构从事人力资源管理、行政管理以及相关管理工作的高级专门人才。 学生毕业后，可在各类组织（包括工商企业、事业单位、政府机关或部门、教育科研机构、部队、医疗卫生、信息咨询、旅游服务行业等）中供职，就业前景十分广阔，不受组织类型、行业界限的影响。国家有关人力资源管理职业资格技能鉴定的出台，标志着人力资源管理已成为独立的管理职业，也预示着未来的人力资源管理者的发展走向。培养要求：
系统掌握人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技术方面的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本素养和基本技能。师资队伍：
现有专业教师１１名，其中教授３名，副教授3名，讲师5名；具有博士学位3名，在读博士2名，硕士学位5名；硕士生导师4名（比例为商学院最高的系）。老师现在挂职红桥区人事局副局长1人，红桥区科委副主任1人，天津北方人才副总经理1人。近年来，本专业教师主持国家级课题6 项（商学院所有的国家级课题在本系）、省部级课题6 项以及横向科研课题7项，主编、参编专著和教材8部，发表论文 80余篇（EI检索一篇）。
主要课程：
主要外方课程（全部采用英文教材）：会计学、微观经济学、组织与管理、商务交流、宏观经济学、营销原理、商务统计、商法、国际会计、财务管理、人力资源管理、组织行为学、国际商务管理、人力资源管理战略、顾客行为学、跨文化管理等
主要中方课程：
管理学原理、管理信息系统、绩效评估与人员测评、招聘筛选与录用、人力资源分析技术、劳动经济学等。
1. 人力资源管理：
该课程为人力资源管理、工商管理的核心专业课程。课程通过对人力资源管理的历史和发展趋势进行介绍，从人力资源的形成、人力资源的培训与开发、人力资源的运行与管理等方面系统地介绍有关人力资源管理的理论和相关知识。为后续专业课程的学习奠定基础。
2. 劳动经济学：
劳动经济学研究劳动资源在既定目标下的有效利用，揭示劳动要素在一定条件下的投入和产出机理及其经济效益，并由既定的价值观和目标所确定的某种标准对劳动投入经济效益及决定这种经济效益的制度和政策进行评价。
3.人力资源培训与开发：
该课程为人力资源管理的专业选修课。该课程从系统介绍了建立培训制度、制定培训规划、加强培训组织与管理以及培训效果的评估等方面的理论和知识，还介绍有关员工职业生涯设计、团队建设和组织发展等方面的内容。
4. 绩效评估与人员测评：
该课程为人力资源管理专业的专业课程。绩效评估是人力资源管理的关键环节。本课程主要介绍有关绩效评估的基本原理、方法选择、程序设计和绩效管理系统的建立及有效运行等方面的相关内容。使学生学习并掌握有关绩效评估的具体技术和技巧。
人才层次：
本专业以本科层次人才培养为主，同时兼顾硕士和双学位人才培养。本专业是我校最早的硕士点单位，培养研究生共80人。同时，本专业也是我校最早的双学位专业，培养双学位学生共280人。主要实践教学：
包括专业认识实习、专业综合实习、专业毕业实习和毕业设计、毕业论文。学生毕业后，可到外资、合资企业或事业单位、政府部门等就业，从事人力资源管理以及相关的员工管理、培训等工作，或从事相关的教学科研活动。
往届毕业生去向：
02级代表：范今—上海某猎头公司；佘航—西门子上海公司人力资源部；张维—上海通用汽车公司；袁媛—沈阳华晨宝马公司人力资源部；王瑶—建设银行。03级代表：张帆—商务部人事司；姜磊—海尔公司；宋波—承德师专大学教师；于春野—天津航道公司总裁秘书；李云鹏—自己创业。
近10%的学生考上研究生：比如南开大学、天津大学、吉林大学、东北财经大学、中央财经大学等。