人力资源

[人力资源] PM技术
PM技术起源于日本，是目前较为盛行的测评领导行为的技术之一。从1963年开始进行现场研究，到1978年为止，已用PM量表测定了十多种职业的员工，达15万人次，涉及工矿、冶金、造船、化工、铁路、电力、运输、银行以及学校、医院、家庭、政府组织等各个方面。尽管测量的行业不同，工作性……
2361字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_459.html

[人力资源] DSAP
一、 1. 关于《核心竞争力鉴定和拓展》（DSAP）核心竞争力（Dependable Strengths）是一个人所拥有的能被确认的对其未来成功有决定性影响的基本特质。《核心竞争力鉴定和拓展》（DSAP）帮助学员充分地了解自己的潜能、具备清晰明了地向他人表述自己……
4248字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_460.html

[人力资源] 报酬要素
所谓报酬要素，是指一个组织认为在多种不同的职位中都包括的一些对其有价值的特征，这些特征有助于组织战略的实现以及组织目标的达成。一般包括：所需技能，所需努力，责任，工作条件 ……
94字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_461.html

[人力资源] 广州人才公司
广州市骏伯人才服务公司(http://www.hr668.com)是一家专业人力资源服务公司，具有广州市人事局直接颁发的《人才服务许可证》，有相应服务资格，公司有专业的服务队伍在提供优质服务的同时可传达广州市政府在劳动及人事方面各项政策及管理规定，接受代理单位的咨询，我公司与……
545字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_462.html

[人力资源] 差额录取
差额录取就是 ``实行复试淘汰制。我举个例子，一个学校的一个专业招100人，学校在初试结束后把分数线定下来后，允许120个人参加复试，从里面录取100个人。这种形式就叫做差额录取，简单点说就是参加复试的人和最后被录取的人数比例大于1：1就是差额录取 ……
134字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_463.html

[人力资源] 人力资源顾问
人力资源顾问说白了就是招聘人员,专门负责公司新人的引进。人力资源顾问从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源顾问在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业……
182字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_464.html

[人力资源] 满意牛
满意牛：造就满意员工提升企业利润作者： [美]凯特利特等著，聂婷，高嘉勇译出版社：人民邮电出版社出版时间： 2004-9-1 字数： 130000 版次： 1 页数： 219 I S B N……
2311字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_465.html

[人力资源] 不懂心理学就当不好经理
不懂心理学就当不好经理作者：牧之编著出版社：北京工业大学出版社出版时间： 2008-11-1 版次： 1 页数： 330 开本： 16开印次： 1 纸张：胶版纸 I S B N……
2099字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_466.html

[人力资源] 绩效管理能力培训全案
绩效管理能力培训全案丛书名：弗布克培训寓言故事游戏全案系列作者：李艳编著出版社：人民邮电出版社出版时间： 2008-11-1 字数： 97.5000 版次： 1 页数： 219 开……
4443字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_467.html

[人力资源] 谁把孔雀变黑白
谁把孔雀变黑白：企业与员工的创新之路作者：（美）哈德利，（美）施密特著，刘凯译出版社：中信出版社出版时间： 2008-10-1 字数： 110000 版次： 1 页数： 158 开本：大3……
2811字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_468.html

[人力资源] 陈从容
陈从容 2005年加盟分众传媒，担任首席营销官(CMO)。毕业于浙江大学新闻系。 1990年至1998年期间，相继担任啄木鸟(中国)服饰有限公司销售副总裁和中国畜产品进出口公司办公室主任； 1998年至2004年期间，陈从容相继担任凤凰卫视分公司总经理、国际……
153字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_469.html

[人力资源] 花生试验
什么是花生试验心理学家曾经做过这样一个实验：请一群青年学生阅读4篇关于癌症治疗、武装力量规模、月球探测器和三维电源的劝说材料。其中一部分学生在阅读休息时可得到一些可乐和花生，而另一些学生则不提供他们食物和饮料。等所有学生阅读完材料之后，请他们对材料的内容发表支持或反……
709字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_470.html

[人力资源] 冷明
冷明建筑时空 CEO 冷明先生是中国互联网中期创业者，2001年创建建筑英才网，首开行业网络招聘之先河，分别与2003年以后在建筑英才网成功运营的基础上组织开办其他行业人才网站，金融英才网、医药英才网等十个行业人才网站，集合而成英才网联，从此行业网络招聘在大陆试水成功……
370字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_471.html

[人力资源] 人力资源认证协会
人力资源认证协会(HRCI)成立于1976 年。它是一个非盈利性的，会员制的独立组织。自从1976年起，人力资源认证协会(HRCI)就通过提供高质量的认证考试而服务于人力资源行业的发展。现在已经有将近7万名人力资源从业人员获得了人力资源专业人员 (PHR)、人力资源高级专业人……
1399字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_472.html

[人力资源] 十因素法
什么是十因素法？十因素法是评分法中较为先进的一种，是国际上比较通用的岗位评估方法之一。包括知识、经验、活动范围、决策责任、失误后果、内部联系、对外联系、督导责任、督导人数、研究分析等十大因素。应用十因素法进行岗位评估，要根据企业的情况，对每一个因素分别做详细的打分规……
3945字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_473.html

[人力资源] 欧德伟法
什么是欧德伟法？欧德伟法是美国学者欧德伟等人首先提出的，它与关键事件法实际上是相同的，现行确定被考核人的基准分（如70分），在一系列加分或减分的项目指导下，考评人进行加减评定，最后得出具体考核得分的方法。欧德伟法的一般做法是由管理者将每一位员工在……
339字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_474.html

[人力资源] 6W1H原则
6W1H原则简介职责清晰是管理工作的基本准则，任何的管理都是从管理职位开始的，其基本的要求就是职责清晰，权责明确。但是，在实际管理中，职责不清，权责不明的现象还大量存在。作为一个高效的经理，必须对这个问题做出更为深入的思考，有效地加以解决，使员工都明确自己……
528字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_475.html

[人力资源] 米尔斯-斯诺模型
米尔斯-斯诺模型（Miles-Snow Model）什么是米尔斯-斯诺模型？米尔斯（Miles）和斯诺（Snow）提出了涉及组织特征和人力资源战略的三种有效的战略行为方式：防守者、探索者、分析者。和其它相关联的理论一样它们把人事与开发战略看成是企业战略的延续，人事与开发战……
716字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_476.html

[人力资源] 薪资类型
薪资类型薪资类型一般分为：１、固定月薪：工作不能以时间或数量计算，计算单位为：月；不享有加班费；适用于办公室人员及部门高层，如办公室主任。 2、月薪：工作以时间计算，计算单位为：月；享有加班费。适用于车间各岗位，如收发员，班组长等。 3、日薪：工作……
1177字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_477.html

[人力资源] 能力倾向
能力倾向，又叫性向（aptitude），是指经过适当训练或被置于适当的环境下完成某项任务的可能性，也就是说，能力倾向是指一个人能学会做什么，以及一个人获得新的知识和技能的潜力如何，而不是当时就已经具备的现实条件。职业能力倾向即指经过适当学习或训练后或被置于一定条件下时，能完成……
158字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_478.html

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