人力资源

[人力资源] 人力资源管理
人力资源规划实务柏明顿首席顾问胡八一著人力资源管理（Human Resource Management）人力资源管理的定义什么是人力资源管理？五种观点： 1.综合揭示论2.过程揭示论3.现象揭示论4.目的揭示论 5.实效揭示论 ……
4009字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_238.html

[人力资源] 劳务派遣
劳务派遣Service Dispatching[词条释义] 劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业……
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[人力资源] 企业年金
什么是企业年金企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业年金的类型一般来说，企业年金基金可分为设定缴存基金和设定受益基金，不同的基金类型所遵……
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[人力资源] 绩效管理
绩效管理的定义所谓绩效管理，是指各级管理者为了达到组织目标对各级部门和员工进行绩效计划制定、绩效辅导实施、绩效考核评价、绩效反馈面谈、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升组织和个人的绩效。绩效管理的作用和意义员工工作的好坏，绩效的高低，直……
3450字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_241.html

[人力资源] 员工培训
员工培训的定义员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提……
3481字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_242.html

[人力资源] 彼得原理
彼得原理的概述管理学家劳伦斯·彼得（Laurence．J．Peter），1917年生于加拿大的范库弗，1957年获美国华盛顿州立大学学士学位，6年后又获得该校教育哲学博士学位，他阅历丰富，博学多才，著述颇丰，他的名字还被收入了《美国名人榜》、《美国科学界名人……
3956字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_243.html

[人力资源] 薪酬体系
薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部，员工之间的基本薪酬差异是明显的，一般能升不能降，表现出较强的刚性。企业中常出……
4002字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_244.html

[人力资源] 基本工资
基本工资定义基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分,它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。基本工资特点1、公平性； 2、公开性； 3、以货币形式基本工资制度基本工资制度,是关于如何确定基本工资的制……
1370字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_245.html

[人力资源] 霍兰德职业兴趣理论
【霍兰德职业兴趣理论的定义】约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴……
4219字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_246.html

[人力资源] 员工满意度
员工满意度（Employee Satisfaction，ES）什么是员工满意度所谓员工满意，是和用户满意相对而言的，员工满意是指一个员工通过对企业所感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态，是员工对其需要已被满足程度的感受。员工满意是员工的一种主观……
3976字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_247.html

[人力资源] 人力资源成本
人力资源成本的定义人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。人力资源成本的类别根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为获得成本、开发成本、……
3266字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_248.html

[人力资源] 员工招聘
【员工招聘定义】员工招聘，是指组织根据人力资源管理规划和工作分析的要求，从组织内部和外部吸收人力资源的过程。员工招聘包括员工招募、甄选和聘用等内容。员工招聘在人力资源管理工作中具有重要的意义。招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，有效的招聘工作不仅可……
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[人力资源] 中国人力资源开发研究会
China Association of Human Resource Development研究会概况成立于1988年的中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团。作为我国人力资源开发领域一家最具权威和影响力的国家级社会团体，中国……
4188字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_250.html

[人力资源] 胜任才是硬道理
基本资料作者：施伟德著出版社：中共中央党校出版社出版时间： 2008-2-1 字数： 150000 版次： 1 页数： 160 印刷时间： 2008/01/01 纸张：胶版纸 ……
4210字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_251.html

[人力资源] 532绩效考核模型
532绩效考核模型模型释义532绩效考核模型与足球比赛中的532阵型没有任何联系。它是目前国际较为流行的一种绩效考核模型。该模型之所以命名为“532”是因为实施该方案的单位在个人、小团队、单位大团队的利益调节上更适合用“5”、“3”、“2”的比例进行分配……
2426字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_252.html

[人力资源] 职业生涯管理
职业生涯管理（Career Management）什么是职业生涯管理职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。职业生涯管理应看作是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。在……
4020字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_253.html

[人力资源] 人才结构
基本概念人才结构（talent structure）是指构成人才整体的各个要素之间的组合联系方式。包括要素的数量、配置以及在整体中的地位等。人才整体既可指人才个体，即由个体内部各个要素的联系组合而成的整体；也可指人才群体，即由许多人才个体联系组合而成的整体。……
3925字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_254.html

[人力资源] 人才流动
人才流动的概念人才流动（The flow of talent）是指人才在地区、行业、岗位等方面的变动。它是生产社会化、科学技术整体化的客观要求，是社会按照人才的价值规律和社会要求所进行的空间动态调节。影响人才流动的因素主要有：产业结构的调整、科学技术的发展、……
3928字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_255.html

[人力资源] 最低工资
基本概念最低工资(minimum wages) 是国家规定在法定工作时间内应得的最少工作报酬。依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》，最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法……
949字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_256.html

[人力资源] 职位归类
职位归类的概念职位归类是企业人力资源管理工作的一项基础工作。所谓职位归类，是指以客观存在的事实为依据，将企业中的职位，按其工作性质、任务的繁简难易程度、责任的大小、承担本项工作的资格及条件，加以分析和比较，并根据一定的标准，把每一个职位都归入适当的等级档次，……
2077字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_257.html

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