人力资源

[人力资源] 傅蔚箭
傅蔚箭 ■人力资源管理师 ■国家旅游局资格认证饭店总经理 ■国际注册高级饭店职业经理人 ■浙江省高星级饭店品质内审员 ■《中外酒店》特约记者 =================================================……
837字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_519.html

[人力资源] 人力资源稀缺性
主要表现人力资源的稀缺性主要表现为显性稀缺、隐性稀缺。显性稀缺:指市场上一些能影响企业盈利的关键性人力资源供给不足的现象。隐性稀缺：指由于不同组织在人力资源的开发与培育上、选择与配置上的相对差异，而造成的资源稀缺。解决稀缺市场竞争中，解决稀缺有两种途径和两种目的： ……
301字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_520.html

[人力资源] 健康监护
健康监护（1）健康检查 1\就业前健康检查 2\定期健康检查（2）健康监护档案 1\职业史和疾病史； 2\危害因素的接触水平； 3\家族病史(特别注意遗传性疾病史)； 4\个人健康基础资料等。（3）对健康监护资料的分……
183字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_521.html

[人力资源] 危害监测
危害监测职业危害因素常在强度、时间、空间的分布有变动，取决于生产过程、操作方式及外界环境条件。应制订监测方案：（1）物理因素监测（如：区域内机、电设备是否运作正常。照明是否合理等）（2）化学毒物监测（如：枪水的发放，及使用是否合理等）（3）生产……
168字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_522.html

[人力资源] 明火焰
明火焰明火焰是最常见而且比较强的点炎源，如火柴焰、蜡烛火焰等。明火焰的温度约在700至2000摄氏度之间，它可以点燃任何可燃物质。 ……
74字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_523.html

[人力资源] 互补合力原理
互补合力原理的含义：互补合力原理是指互补产生的合力比之单个人的能力简单相加而形成的合力要大得多 ……
52字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_524.html

[人力资源] 弹性冗余原理
弹性冗余原理是指人力资源开发过程必须留有余地，保持弹性，不能超负荷或带病运行。“弹性”通常都有一个“弹性度”，超过了某个度，弹性就会丧失。人力资源也一样，人们的劳动强度、劳动时间、劳动定额等都有一定的“度”，超过这个“度”进行开发，只会使人身心疲惫，精神萎靡不振，造成人力资源……
230字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_525.html

[人力资源] 系统动力原理
系统动力原理在人力资源开发过程中，通过物质的、精神的或其它方面的鼓励和表扬，可以激发人的工作热情，从而提高工作绩效。一是物质动力。物质动力是指人类对基本物质需要和物质享受的追求性。在人力资源开发中，物质利益包括工资、奖金、保险、住房、医疗等，这是人类生存的……
364字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_526.html

[人力资源] 人力资源政策性开发
什么是人力资源政策性开发人力资源政策性开发，是指国家通过制定和颁布政策法规来指定、推动、激发劳动者素质的提高，从而增大国家人力资源的存量，充分合理使用人力资源。人力资源的政策性开发包括以下涵义：人力资源政策性开发的“政策”形式包括法规、条例、决议……
1304字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_527.html

[人力资源] 环胜咨询
基本概况环胜咨询(Visionary Consulting) 是一家在人才发展与组织绩效改善有着丰富经验的专业咨询公司。我们和人力资源部门一起发现绩效改进的机会，获得更好的业绩结果，从而帮助他们为组织创造价值。公司成立于1998年，环胜在过去的11年里为很多……
1272字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_528.html

[人力资源] 中国人力资源管理大奖
中国人力资源管理大奖（CEHRA赛拉）秉承其高端性、权威性、唯一性、公益性和全面推进中国人力资源管理的宗旨和目标，在业内被誉为中国人力资源界的 “奥斯卡”。大奖的简称 “赛拉”是其英文缩写“CEHRA”的音译，其深刻内涵是“竞赛产生卓越，标杆拉动提升”。通过赛拉系列活动，把国……
238字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_529.html

[人力资源] 北京博思世纪管理顾问有限公司
北京博思世纪管理顾问有限公司是专业从事商业流程外包公司，也是国内少见的顾问公司、人资公司、广告公司及市场营销公司整合在一起的新型机构。博思世纪本着智慧源于勤奋的努力，精益求精的精神引领着我们的团队不断追求完美，为我们的客户提供超出其预期的优质服务。我们一直致力为客户提……
1154字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_530.html

[人力资源] 王若萌
姓名：王若萌英文名：caronie讲师简历：人力资源开发与管理资深专家实战派企业管理专家、培训专家 TTT国际职业培训师亚太管理协会研究员天天培训网金牌培训师中国总裁培训网金牌培训师 “1+3+1……
667字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_531.html

[人力资源] 激励迷题
激励迷题，是施普伦格针对各种激励理论提出的批评评论。迷题内容： 1.悲观的人的形象：员工作为“刺激-反应”机器，不是按照他们的行为进行询问； 2.领导层和员工之间的明确的要求关系明显显示出绩效导向，和作为奖惩体系的结果； 3.（以往的激励理论）肯……
191字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_532.html

[人力资源] 工作结构
拼音：gong zuo jie gou 英文：job structure 解释：工作结构是指组织内不同工作的相对工资。它在不同的职能和不同职责水平之间确定相对的工资。例如：工作结构不但要明确一个初级会计和一个初级装配工之间的工资差异，而且……
171字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_533.html

[人力资源] 东北大学东软信息学院人力资源管理专业
人力资源管理培养目标：本专业培养适应全球化经济发展的需要，掌握现代管理、经济、法律、人力资源管理基本理论和基本知识，具备e时代化人力资源管理系统开发和应用的能力，熟悉人力资源管理的相关政策和法规，具有人际沟通、组织协调及领导的基本能力，能在现代工商企事业单位及政府机构……
469字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_534.html

[人力资源] 结构式面谈
又称之为情境式面谈，依据职位中紧要事件编制成结构式面谈问卷，询问应征者，并依事前的标准答案，予以客观评分。 ……
58字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_535.html

[人力资源] 武汉科技大学人力资源管理
武汉科技大学人力资源管理武汉科技大学人力资源管理0403班 HR0403班--纵横管理-- http://www.hr0403.gofreeserve.com/ 人力资源：人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力……
837字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_536.html

[人力资源] 职业梯
职业梯含义:它是决定组织内部人员晋升的不同条件,方式和程序的政策组合. 职业梯的宽度要求员工在多个职能部分,多个工作环境轮换工作的职业梯为宽职业梯,它适应对员工高度综合能力的要求,否则只要求员工具备有限专业经验和能力的需要. 职业梯的速度 ……
172字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_537.html

[人力资源] 鼎立人才
鼎立人力资源顾问有限公司(鼎立人才 Tri-Win Executive Search)致力于各类组织的人力资源发展，特别是亟需人才的寻访与配置。在持续掌握中国及全球人才市场变化的同时，以专业精神、结果导向服务于客户，并在过程中达成组织、人才与鼎立的三方共赢。公司目标：……
227字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_538.html

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