人力资源

[人力资源] 危害控制
作业环境与职业危害控制（1）替代（2）局部通风（如：罩、排气管、空气净化装置、风扇）；（3）全面或稀释通风（如：打开门使空气的运动，达到小污染）；（4）良好的清洁条件；（5）减少暴露时间；（6）员工培训；（7）个人防护用……
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[人力资源] 统计技术
统计技术统计技术是指：１＼调查统计（１）典型调查（２）抽样调查（３）重点调查（４）统计调查２＼系统优化（１）方法优化（２）科学优化（３）状态和过程优化（４）软技术优化３＼信息技术 ……
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[人力资源] 深圳市贝朗管理顾问有限公司
企业类型：有限责任公司经营范围：管理咨询管理培训人力资源测评、规划和提升（千里马计划）长期签约顾问贝朗长期致力于以先进管理理念、系统化管理工具和有效的管理方法为客户创造价值，提高客户竞争力。贝朗使命以为客户创造价值的高度责任感、持续勤奋的共……
1033字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_501.html

[人力资源] 个体差异原理
个体差异原理是在遗传、环境和个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的。素质差异不仅表现在生理、性别和外貌上，而且更多地体现在心理上。心理差异可归结为两个方面：一是个性倾向差异，包括兴趣、爱好、需要、动机、信念、理想、世界观等方面的差异；二是个性心理特征差异，包括能力、……
182字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_502.html

[人力资源] 亲情理论
不管是大公司或小公司,在基层的岗位上或组织层级相对较低的组织结构中,通常会有部份人力资源是较高层级人员的亲属或朋友，这样的人力资源结构中人与人的关系我们通常称其为“群带关系”或“亲情关系”。在人力资源的应用中，高层级的组织结构管理者通常倾向于使用有群带关系的人员，而且这样的人……
843字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_503.html

[人力资源] 要素有用原理
要素有用原理是指人力资源个体之间尽管有差异，有时甚至是非常大的差异，但我们必须承认人人有其才，即每个人都有他的“闪光点”，都有他突出的地方。比如有的人研究开发能力很强，有的人组织协调能力很强，还有的人表达能力和自我展示的能力强，当然也有的人对社会经济发展变化适应的能力很强等。……
244字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_504.html

[人力资源] 警力
警力，一般是指警察完成实现工作目标任务的能力、在实际工作中体现出来的战斗力、对社会治安的综合控制力。它是警察指挥自身系统力量和争取发动外界各种力量，维护国家安全和社会稳定能力的总和。通常说的“警力不足”，主要是指警察人力资源中数量、质量、个体能力三个方面大的警员数量少……
156字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_505.html

[人力资源] 智达咨询
智达咨询是泰安智达企业管理咨询服务有限公司的简称，始建于2005年3月。 2008年1月，长期致力于企业管理服务事业的邢刚等实战型企业管理专业人员开始策划正式组建“智达咨询”。 2008年2月28日，智达咨询经工商行政管理部门依法核准，正式成立。短短一年时……
1680字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_506.html

[人力资源] 薛跃武
薛跃武薛跃武（先生）高级销售、学习发展顾问  美国西雅图城市大学MBA  美国Bay Group International的认证讲师，  美国ALAMO Learning System的认证讲师……
954字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_507.html

[人力资源] 雷春昭
雷春昭，北大纵横管理咨询集团合伙人北京大学光华管理学院工商管理硕士,具有大型国企、民企、三资企业等多家企业的管理经验。从事管理咨询四年以上，历任顾问、项目经理、合伙人，主持或参与中石油集团、中远集团、新兴集团、浙江英博石梁啤酒、贵州烟草商业集团、内蒙古白音诺尔铅锌矿……
221字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_508.html

[人力资源] 江晗
江晗(Hannah JIANG)，女，社会系统工程专家组(Expert Group on Social System Engineering, EGSSE)成员，北京实现者社会系统工程研究院(Realizer Beijing Institute of Social Syste……
1952字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_509.html

[人力资源] 人口投资
与人口增长或与出生人口成长为劳动力有关的费用支出。人口投资有三种涵义：①国民收入中用于保证新增人口不低于原有人口生活水平的投资。这是从人口增长与国民收入中投资部分的关系所确定的人口投资涵义。它不同于国民收入中目的在于提高人均国民收入的经济投资。从理论上说，在一个静止……
1208字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_510.html

[人力资源] 柯氏模式
在对培训实施评估之时，经常采用的培训评估模式叫“柯氏培训评估模式”，这也是培训评估中最权威且有效评估培训效果的培训评估模式。它是由美国威斯康星大学（Wisconsin University）一位名叫柯当纳（Donald L.Kirkpatrick）的离休教授兼顾问提出来的，因……
241字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_511.html

[人力资源] 文化凝聚原理
文化凝聚原理是指组织文化是一种建立组织成员信仰之上的共同的价值观。组织文化对于组织的人力资源具有重要的凝聚功能和约束功能。现代人力资源开发与组织文化建设息息相关，现在许多大型组织管理都已经发展到一种文化管理的阶段。因此人力资源开发要重视文化的作用和功能，通过塑造高尚的组织文化……
204字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_512.html

[人力资源] 人力资本法
人力资本法 (Human capital approach)是指用收入的损失去估价由于污染引起的过早死亡的成本。根据边际劳动生产力理论，人失去寿命或工作时间的价值等于这段时间中个人劳动的价值。一个人的劳动价值是考虑年龄、性别、教育程度等因素情况下，每个人的未来收入津贴现折算成……
147字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_513.html

[人力资源] 不值得定律原理
最直观的表达为：不值得做的事情，就不值得做好。这个定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得的事情，往往会持冷嘲热讽、敷衍了事的态度。不仅成功率小，即使成功，也不会觉得有多大的成就感。 1、价值观。关于价值观我们已经谈了很多，只有符合我们价值观……
3953字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_514.html

[人力资源] 人力资源教育性开发
什么是人力资源教育性开发人力资源的教育性开发指的是通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力的一项活动。人力资源教育性开发的理解：开发的目的是使劳动者在德、智、体、美、劳等方面全面发展；开发的手段是多方面……
999字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_515.html

[人力资源] 上海通和企业咨询有限公司
公司简介通和咨询是一家专业从事现代管理咨询服务的智力密集型企业，主要面向成长与变革中的中国企业，致力于为企业的战略转型、管理变革和资源整合提供系统性、科学性和实效性的解决方案，辅助客户全面提升竞争力。自上世纪90年代以来，我们先后为上海、北京、山东、江……
1735字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_516.html

[人力资源] 隐性能力
隐性能力是指：灵活运用已有知识和技能去解决新问题的能力，即举一反三，灵活运用的潜能力。因为其不可见，所以也称“隐性能力”。如：思维能力：在已有概念基础上，对现象进行分析、综合、判断、推理等认识的能力。逻辑思维能力：按照逻辑规律，对现象进行分析、综合……
1071字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_517.html

[人力资源] 你喜欢吃榴莲吗
基本信息·出版社：鹭江出版社 ·页码：144 页码 ·出版日：2008年 ·ISBN：9787806719411 ·条码：9787806719411 ·版次：1版 ·装帧：平装 ·开本：16 ·中文：中文 ……
902字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_518.html

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