教育背景
1983年获得中国人民大学工业经济专业经济学学士1986年获得中国人民大学企业管理专业经济学硕士
香港中文大学商学院访问学者（1989年10月—1990年6月）
美国密西根大学商学院访问学者（1994年1月—1995年1月）
美国西北大学商学院访问学者（1998年1月—1998年4月）
担任职位
北京大学光华管理学院教授、博士生导师北京大学光华管理学院组织与战略管理系主任
北京大学国际经营管理研究所副所长
英国“国际人力资源开发”杂志中国咨询顾问（HRDI Advisory member for PRC）
北大纵横管理咨询公司董事
香港华润创业有限公司管理顾问
北大青鸟公司管理顾问
全国企业管理现代化创新成果审定委员会委员兼专家组成员等
教授课程
人力资源管理（EMBA、MBA、硕士生）组织行为 （EMBA、 MBA、硕士生）
企业伦理（硕士生、本科生）
国际企业管理（硕士生、本科生）
管理学原理（硕士生、本科生）
研究领域
人力资源管理组织行为学
企业伦理
主要著作和论文
1997年北京经济日报出版的《人力资源管理》1997年经济日报出版社出版《公司财务的决策与控制》
1998年北京教育出版社出版的《冲突与和谐的集合-经济与伦理》。
1998年第6期《经济科学》的“企业组织中的圈子文化-关于组织文化的一种假说”
1997年第2期《改革》的“市场经济的文化基础与构造主义的虚妄”
1996年第6期《管理世界》的“管理中的‘善’、‘恶’二员论质疑”
1997年第5期《经济科学》的“职业视野中的组织文化”
主要研究项目
1997年3月至1997年11月韩国三星集团的“三星SAMSUNG（中国）人力资源开发项目”1999年7月至1999年9月韩国埔项制铁集团的“埔项POSCO（中国）人事劳务制度合并方案”
1995年7月至1996年3月的“香港华润创业有限公司中高层人力资源开发项目”
1999年9月-10月北京中鸿天房地产有限公司委托的“北京现代城员工集体跳槽案例分析、公司内部管理改进方案”
2000年2月-10月北京市政府委托的“管理人才测评系统”
国家自然科学基金重大项目：“中国企业管理十大问题研究与对策”人力资源管理子课题负责人[1]