人力资源

[人力资源] 职业意识
基本概念职业意识（Professional Awareness）是作为职业人所具有的意识，以前叫做主人翁精神。具体表现为：工作积极认真，有责任感，具有基本的职业道德。职业意识既影响个人的就业和择业方向，又影响整个社会的就业状况。职业意识由就业意识和择……
1195字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_258.html

[人力资源] 职业枯竭
基本概念职业枯竭（Job Burnout）又称“工作倦怠”，是指在工作重压下的一种身心疲惫的状态，厌倦工作的感受，是一种身心能量被工作耗尽的感觉。职业枯竭可表现为身体疲劳、情绪低落、创造力衰竭、价值感降低，工作上的消极状态还会进而影响整个生活状态。社会调查……
3960字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_259.html

[人力资源] 临时解雇
【基本概念】临时解雇(Layoff) 是指工作岗位暂时短缺，企业因此告诉雇员现在暂时没有工作岗位可提供，但是在有可能的情况下，企业愿意召回这些雇员。【具备条件】临时解雇具备下列三个条件: 1.没有工作岗位提供给要被解雇的雇员； 2.管理人员期……
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[人力资源] 劳务关系
基本概念劳务关系（Service Relations），是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签……
1651字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_261.html

[人力资源] 帕森斯的特质因素理论
【什么是帕森斯的特质因素理论?】帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点，他认……
1078字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_262.html

[人力资源] 因素计点法
【什么是因素计点法？】因素计点法是通过若干因素来评定各个职位的价值大小，由于其具有较高的准确性与适当的成本，是目前国内咨询公司中最广泛使用的岗位评估方法。因素计点法要求组建评价委员后，首先确定影响所有岗位的共有因素，并将这些因素分级、定义和配点，以……
2369字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_263.html

[人力资源] 人力资源配置
什么是人力资源配置人力资源（HR）//www.jun-wise.com/是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。现在的许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或……
4026字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_264.html

[人力资源] 人力资源管理系统
英文名称Human Resources Management System，HRMS什么是人力资源管理系统人力资源管理系统（HRMS），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平……
4100字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_265.html

[人力资源] 冰山模型
什么是冰山模型?美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型，所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。其中，“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分……
896字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_266.html

[人力资源] 保密工资制
保密工资制保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。保密工资制的特点①职工的工资额由企业根据操作的技术复杂程度、职工的技术熟练程度和职工当面协商确定，其工资额的高低取决于劳务市场的供求状况和企业经营状况……
1228字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_267.html

[人力资源] EFA人力资源战略
什么是EFA战略？EFA是德文“开发、晋升、奖励”的缩写。西门子公司认为，企业要为员工创造各种条件，提供各项服务，使每个员工都能够成为企业的主人，从而实现预定的成功目标。所以，EFA就是为员工实现这一目标提供培训、研发等方面的富翁。在员工“要求的”和公司能“……
1339字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_268.html

[人力资源] ES战略
ES战略(Employee Satisfaction，员工满意战略)什么是ES战略?ES战略，即员工满意战略，是指以员工满意为核心，最大程度地满足员工的合理需要，激发员工的积极主动性和能动性，提高全员的运作能力，从而推动企业发展的战略。它的逻辑思路是：企业的灵魂……
770字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_269.html

[人力资源] FRAIP模型
什么是FRAIP模型?FRAIP模型也可以称之为战略人力资源审计大厦，它的完整结构由五个部分构成：审计大厦的屋顶为战略人力资源功能审计(FA)；大厦的两个支柱分别为战略人力资源规则审计(RA)与战略人力资源行动审计(AA)；战略人力资源基础结构审计(IA)是审计大厦的屋基；而……
1169字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_270.html

[人力资源] 人力资源价值链
什么是价值链理论上“价值链”这一概念，是哈佛大学商学院教授迈克尔·波特于1985年提出的。波特认为，“每一个企业都是在设计、生产、销售、发送和辅助其产品的过程中进行种种活动的集合体。所有这些活动可以用一个价值链来表明。”企业的价值创造是通过一系列活……
3924字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_271.html

[人力资源] 科学管理
科学管理 scientific management 以美国F .W .泰罗为代表的管理阶段、管理理论和制度的统称。又称古典管理理论、传统管理理论。20世纪初产生，在西方一直延续到20世纪40年代。泰罗把科学管理概括为：科学，而不是单凭经验办……
2045字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_272.html

[人力资源] 冲突导向理论
冲突导向理论，人力资源管理理论之一。基本假设1. 每个企业经营都直接和永恒地面临领导层作为资产所有者的代理人所追求的经济目标和员工所面临的社会目标的冲突 2. 人事管理的中心任务：在各个利益集团之间，通过可知的、目标导向的设置和调控冲突领域，来缔造利益平衡途径步骤……
287字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_273.html

[人力资源] 人力资源外包
（一）人力资源外包的定义“人力资源”一词，英文名为“human resource”，是1954年管理大师彼得•德鲁克在《管理的实践》一书中提出来的，是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和。“外包”一词，英文名为“outsourcing”，直译意……
3912字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_274.html

[人力资源] HR Bar
HR Bar人力资源管理虚拟团队宣言大家好！作为人力资源管理人员，负责的人力资源管理工作涉及甄选招聘、培训开发、绩效管理、薪酬体系、员工关系、企业文化等等。既要有广度，又要有深度。既要有深厚的人力资源管理理论知识，又要有丰富的工作实践操作经验。既要清楚人力资源……
4303字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_275.html

[人力资源] 工龄
工龄的定义工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时……
2032字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_276.html

[人力资源] 360度绩效评估
360度绩效评估 360度绩效评估，又称“360度绩效反馈”或“全方位评估”，最早由被誉为“美国力量象征”的典范企业英特尔首先提出并加以实施的。目录 1 360度绩效评估简介 1.1 自我评价 1.2 同事的评价 1.3 下属的评……
4112字 http://baike.gucheng.com/Baike_Read_277.html

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